Günümüzde güç demek kılıç kalkan değil, Akıl işidir. Mücadelenin şekli sıcak ve gayri nizami değil, psikolojik ve soğuk savaştır. Bu savaşın kurallarını aklını daha iyi kullanabilenler koyar. En sık kullanılan yöntemlerden birisi düşünceyi kontrol sanatıdır.
Etiket: başarı
BEN BİTTİ DEMEDEN BU TOPLANTI BİTMEZ !
Patronların en sevdiği işlerden biri de toplantı düzenletip her yere talimatlar yağdırmaktır. Tabii KOBİ lerde patron varken, büyük şirketlerde patrondan … More
Her vazgeçiş bir başlangıcın ayak sesidir.
Kaybederken kazanmak eylemiyle başlayan bir hayat, aslında gelen bebeğin yanındaki yoldaşına da anne rahminde bakılıyor, büyütülüyor ama doğum sonrası o … More
Gençlere özel 50 öğüt, hatalarımdan derlenmiştir.
İnsan hataları kadar insandır, yeter ki o hatalar, yanlış davranış biçimine dönüşmesin. İşte kendimde gördüğüm hatalar ve hatta yanlış davranışları listeli halde ekip içi eğitim özeti halinde paylaşmaya çalıştım:
Hedeflere adım adım yürürken
İlk kez ilkokul üçüncü sınıfta gelecekte olduğum yere nasıl geldiğimi hangi zorluklarla dolu kaf dağlarının eteklerinden geçerek geldiğimi unutmamak için … More
Başarıyı sorgulamak
Hayat macerasında başlangıçla sonun arasında sıkışan bir neslin geçirdiği zamana ömür adını veriyoruz.Konuya direkt girdim doğru Söylemek gerekirse alengerli işler pek bana göre değiller.Doğduk büyüyoruz derken eğitim hayatı’nın ortasında buluyoruz kendimizi….Ve gelecek kaygısı ile devam eden bir ömür telaşesi…
İş ve sosyal hayatta başarı için beklemeyin…
Alışkanlıklarını olmazsa olmaz gören kimse için, olmazsa olmazlar karşısında yenilgi kaçınılmazdır. !
Olaylara bakış açıları ve değerlendirmeler
Ünlü bir sanayici sahibi olduğu, çelik kazan üreten fabrikada yeterince üretim yapamamak ve daha ucuza mal edememekten şikayetçiydi. Bir gün çok güvendiği usta başını yanına çağırarak bunun nedenini sordu.
Liderlik ve Yönetim
Güçlü ekip ve yüksek performanslı ekip kurmak için yapılacaklar ;
Kriz Nasıl Yönetilir ?
Liderlik kriz yönetmenin temel unsurudur. Etkili liderlik ise doğru zamanda doğru kararların sürekliliğini tekrarlayarak kendisini gerçekleştirirken, ekibinide en yüksek performansta verimlilik derecesinin nirvanasında organize edebilen liderlik türüdür.